Pracownicze Plany Kapitałowe to powszechny system oszczędzania, obowiązkowy dla pracodawców i dobrowolny dla pracowników. Do programu PPK – z mocy prawa – Uczelnia ma obowiązek włączyć wszystkich pracowników pomiędzy 18 a 55 rokiem życia, którzy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym bez względu na formę zatrudnienia. Natomiast pracownicy w wieku od 55 do 70 lat muszą zwrócić się do pracodawcy z wnioskiem o zawarcie w ich imieniu umowy o prowadzenie rachunku PPK.

Instytucja Finansowa, zarządzająca środkami PPK to Skarbiec TFI.

Skąd pochodzą środki na indywidulanym rachunku PPK?

• Pracownik – co miesiąc przekazując obowiązkową wpłatę podstawową w wysokości 2% swojego wynagrodzenia brutto (maksymalnie może to być 4% wynagrodzenia brutto na wniosek pracownika). Natomiast gdy pracownik ma najniższe dochody, wpłata podstawowa może być mniejsza (również na wniosek).
• Pracodawca (UPJPII) – co miesiąc wpłacając obowiązkowo 1,5% wynagrodzenia brutto pracownika.
• Państwo – jednorazowo wpłacając na powitanie 250 zł, a potem raz w roku dopłacać kwotę 240 zł.

Dodatkowe informacje o PPK

Pracownicze Plany Kapitałowe to dobrowolny program długoterminowego oszczędzania, tworzony i współfinansowany przez pracowników, pracodawców i państwo. Prywatne i imienne rachunki PPK będą zasilane wpłatami pracownika i podmiotu zatrudniającego oraz wpłatą powitalną i dopłatami rocznymi od państwa. Wpłaty pracownika oraz podmiotu zatrudniającego będą naliczane procentowo od wysokości wynagrodzenia pracownika. Pracownik może w każdej chwili zarówno zrezygnować z oszczędzania w tym programie, jak i do niego wrócić. Ponadto:

• osoba zatrudniona, która jest uczestnikiem PPK, powinna – w terminie 7 dni, po upływie 10 dni miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynie jej 3-miesięczny okres zatrudnienia – złożyć podmiotowi zatrudniającemu oświadczenie o zawartych w jej imieniu umowacho prowadzenie PPK. Oświadczenie powinno zawierać oznaczenie instytucji finansowych, z którymi zawarto te umowy,
• osoba zatrudniona, która ukończyła 55 lat i nie ukończyła jeszcze 70 lat, aby zostać uczestnikiem PPK, powinna złożyć podmiotowi zatrudniającemu wniosek o zawarcie – w jej imieniu i na jej rzecz – umowy o prowadzenie PPK,
• uczestnik PPK, poza obowiązkową wpłatą podstawową, może zadeklarować wpłatę dodatkową do PPK w wysokości do 2% jego wynagrodzenia,
• uczestnik PPK, którego wynagrodzenie osiągane z różnych źródeł w danym miesiącu nie przekracza kwoty odpowiadającej 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia, może złożyć podmiotowi zatrudniającemu deklarację o obniżeniu wpłaty podstawowej do PPK. Obniżona wpłata podstawowa może wynosić mniej niż 2%, ale nie mniej niż 0,5% jego wynagrodzenia.